智研咨询曾发布的《2020-2026年我国互联网招聘职业商场供需规划及出资战略规划剖析陈述》显现，2018年我国在线求职招聘用户规划达1.9亿人，估计2019年将到达2.2亿人。随同互联网招聘职业自身的开展堆集，以及本年疫情关于线上招聘职业的推进，职业再迎来一波增加盈利。在这次机会中，新玩家是否还有哪些机会呢？
新式招聘处理计划企业——北京比特聘网络技能有限公司，提出了一种新的可能性。该公司是一家以区块链人才服务为根底，为区块链企业供给多元化服务的公司。其间，比特聘是其旗下的招聘生态事务。“咱们期望为招聘职业供给一种全新的形式。”该公司的创始人兼CEO李春良说。
他介绍道，传统的人才招聘形式和产品体会都需求必定的优化。“咱们更想看的是，未来00后、90后更喜爱哪一种方法去找作业。”李春良表明，从互联网整个开展过程来看，能够发现其规则是从文字、到图片和视频。实践上，招聘职业也有这样的改变趋势，根据用户形式，招聘也是从最开端的邮箱发送文字简历到呈现boss直聘这样谈天形式。“用户需求扁平化，并且功率比较高的交流方法。而整个人力资源商场太至2万亿，咱们有很大的增加空间。”他说。
那么，比特聘详细如安在招聘范畴立异？据介绍，其建立了一个全新的形式：区块链作为底层技能来确保，然后再加上视频功用。视频功用方面，该公司根据跟腾讯云，做了美颜功用，后边还会推出场景化的模板。
关于产品的规划思路，李春良解说道，这首要是为了处理现在职业面对的两个问题：一是招聘企业和提名人都存在信息的实在性问题，二是用户的信息安全问题，此前产生过招聘渠道用户数据走漏的事情。“经过区块链技能，咱们想做可信数据，招聘两边都有实在可信的数据。”他弥补表明，确保实在性和安全性是区块链两大特色：榜首信息存在链上经过加密技能处理，比较安全，二是不行篡改性，每一次简历修正或企业的动作的痕迹都能够留存，彼此能够做信息监督或投诉。
此外，根据区块链+招聘形式的产品规划理念，比特聘还有一项特别的立异。“咱们期望渠道的简历信息能够成为一种财物，这样渠道与用户能够一同共建、一起运营这一种形式。”李春良解说，现在多招聘渠道的形式时企业想要检查提名人简历时，需求向渠道付出必定的费用，但用户没有得到实践的优点。比特聘期望打破这样的形式，完成让提名人把简历信息实名认证，然后招聘方付出费用部分给到用户。“由于用户参加，为渠道贡献了有用数据。其实咱们想把在线招聘悉数做成免费，未来人力资源范畴挣钱必定是服务。”他表明，单纯的在线看简历信息的挣钱形式在未来可能会越来越窄。
“咱们期望把简历做成了一种财物，告知用户：你的简历能够挣钱。”李春良表明，首要需求倡议用户把简历写好，这样对找作业不只有优点，也能够助力完成将来彻底快捷的在线面试。而关于比特聘的开展来说，这个形式能够下降获客本钱。“开发渠道简单，取得用户难，这样的产品能够招引用户参加。用户能够挣钱，企业方能够用更低的价格取得更实在可信的简历数据。”他说。
据介绍，现在比特聘在尝试做海外毕业生的工作引荐，首要给一些比较大的闻名互联网公司做引荐。据泄漏，在未经正式大面积商场推广的情况下，比特聘渠道现在现已稀有千家企业入驻，遍布全国十几个城市，C端社区用户数量打破10万+。
此外，值得一提的是，在商业形式方面，北京比特聘网络技能有限公司具有多元化的计划：榜首个是人力资源服务，除此之外，该公司还有商学院，供给区块链的训练，能够和高校、政府等协作。最终，其也供给技能外包，为企业转型晋级供给区块链技能处理计划（Dapp开发、底层开发）。
据悉，现在，该公司正在寻求新的一轮融资。